représentant des ventes | machinerie de construction.

Les responsabilités principales incluent la gestion efficace du territoire, le développement des comptes existants, ainsi que l'acquisition de nouvelles parts de marché.

Avantages
Ce poste de Représentant des ventes Machinerie de construction offre les avantages suivants :

• Rémunération annuelle de 100 000$, ajustée en fonction de l'expérience
• Allocation mensuelle pour l’utilisation de la voiture + carte pour l’essence
• Couverture d'avantages sociaux complète + REER collectif
• Fourniture d'un téléphone mobile et d'un ordinateur portable
• Opportunité de rejoindre une entreprise en pleine croissance
• Représenter une marque de qualité bien établie dans l'industrie

Responsabilités
Concrètement, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Maintenir la fidélité des clients existants et développer de nouvelles opportunités commerciales
• Cultiver des relations solides et de confiance avec votre clientèle actuelle
• Mettre à profit votre expertise technique des produits pour identifier les besoins des clients
• Effectuer un suivi régulier et attentif auprès de votre base client
• Participer à des évènements, expositions ou foires

Qualifications
Ce poste de Représentant des ventes Machinerie de construction, demande les qualifications suivantes:

• Expérience à vendre de la machinerie de construction  (obligatoire)
• Être organisé, professionnel, dévoué et axé résultat
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de territoire 
• Bilinguisme

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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